W artykule przeanalizowano rozwiązania prawne z zakresu ochrony pracy dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwrócono uwagę na zakres pojęciowy przepisu bhp pod kątem uprawnień decyzyjnych PIP, a także pod względem penalizacyjnym.

Pojęcie przepisu bhp – część 3

prawo-pracy.pl 31.03.2010

Wyższe świadczenie urlopowe z funduszu socjalnego

• Wyższe świadczenie urlopowe z funduszu socjalnego  
  

Gazeta Prawna 12.03.2010

Nieuczciwa firma zapłaci wysokie odszkodowanie

Bezprawnie zwolniony ma tylko kilka dni na odwołanie do sądu. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony musi się odwołać do sądu od wypowiedzenia umowy w ciągu siedmiu dni. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony musi się odwołać do sądu od wypowiedzenia umowy w ciągu siedmiu dni. Jeśli pracodawca wręczył mu dyscyplinarkę, termin jest dwa razy dłuższy i wynosi 14 dni.

Rzeczpospolita, 9.11.2009/onet.pl

Zwolniony bez powodu? Żądaj odszkodowania

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony zostanie uznane przez sąd za nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów, zwolniona osoba może zostać przywrócona do pracy.

onet.pl/30.10.2009

Spór z pracodawcą pod kontrolą sądu

Zapowiadają się zmiany w prawie strajkowym. Jest szansa, że wszczynający bezprawne protesty poniosą odpowiedzialność za straty firmy.

wp.pl/ rzeczpospolita/23.10.2009

Jaką karę nałożyć może Państwowa Inspekcja Pracy?

Głównym narzędziem walki Państwowej Inspekcji Pracy z nieuczciwymi pracodawcami są grzywny. Inspekcja może ukarać maksymalnie mandatem w wysokości 5 tys. zł. Ale może też sprawę oddać do sądu grodzkiego.

Money.pl/24.09.2009

Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

Rozważmy następujący przypadek: od kilku miesięcy do rąk pracownika trafia tylko część należnego mu wynagrodzenia (3/4 pensji wynikającej z postanowień umowy o pracę). Zaistniałą sytuację pracodawca tłumaczy przejściowymi problemami natury ekonomicznej, obiecując zarazem, że w najbliższej przyszłości wypłaci podwładnemu należne mu pieniądze. Czy można uznać, że szef dopuszcza się ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków? Czy pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym z winy przełożonego?

eGospodarka.pl

PIP: Złe i nieprecyzyjne prawo stawia pracowników w niekorzystnej sytuacji

Państwowa Inspekcja Pracy chce namawiać posłów do zmiany kilkunastu przepisów o czasie pracy. Na ostatnim posiedzeniu Rady Ochrony Pracy inspektorzy przedstawili listę oczekiwanych przez nich zmian w przepisach o czasie pracy.

pracownik.net.pl

30 tys. zł kary za brak badań lekarskich pracownika

Na jakich zasadach przeprowadza się badania oraz jakie konsekwencje może ponieść

pracownik, który odmówi poddania się takim badaniom?

money.pl/ 2009-06-18

Zwolnieni mogą żądać odszkodowań

Aż o 83 proc. wzrosła w I kwartale tego roku liczba skarg kierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy przez zwolnionych pracowników.

Interia.pl/04.07.2009

 

BHP w firmie: szatnie pracownicze

Pomieszczenia higienicznosanitarne w zakładzie pracy powinny czynić zadość wymaganiom nałożonym przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy

eGospodarka.pl / 29.05.2009